初めまして、こんばんわ^^
東京＠23歳＠入社2年目のこうじです。

俺の働いてる課に1年年下の女子の後輩が新入社員として
今年4月に入りました。
たまに仕事で荷物運びがある際、普通は新入社員に重い荷物運びを任せるんですが、
やはり荷物運びを彼女にお願いできず自分でやってしまいます^^;

もう新入社員も入社半年をすぎ、他の課の男性新入社員は遅くまで残って仕事してるんですが、
俺の課では女性でかつ俺の後輩である彼女を早く帰らせないと可哀想って思ってしまい、
極力、夕方からの仕事のお願いはできず、自分自身でやってしまいます。そして彼女を早く帰らせてます。

上司には、俺は先輩なのだから後輩の指導をきちんとする意味で
男性社員の後輩と女性社員の後輩と区別することなく
厳しく指導と教育してほしいと言われてしまいました。。

最近、深夜帰宅で女性が襲われる事件などあるにもかかわらず、
男女雇用均衡法や男女平等という理由で
男性と同じ条件で女性にも夜遅くまで仕事をさせるのはどうかと思います。

男性と女性を平等に扱うのはいいことだと思いますけど、
女性は子供を産む体ということもあり男性にはない
体力的に無理をさせない配慮も必要だと思いますし、
深夜帰宅など身の危険の配慮も男性以上に必要だと思うので、
同じ総合職採用の女性でも女性社員を早く帰らせるのは
差別的だと思わないんですけど皆さんどうお考えでしょうか？
特に女性からのご意見お待ちしております^^

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23歳@東京@O型@双子座@現職2年目の幸司です

今恋愛の難しさと失恋の辛さで心がブルーになってます

休日とか考える時間があるときに
ど〜しても元彼女のコトを考えてしまい